Las licencias por nacimiento permiten a la madre recuperarse y a ambos padres cuidar al recién nacido sin perder el empleo ni el ingreso. En Perú están reguladas por leyes específicas y, en el caso de la maternidad, se financian con un subsidio de EsSalud.
Licencia de maternidad: 98 días
- Dura 98 días naturales: 49 antes del parto (prenatal) y 49 después (posnatal).
- La madre puede diferir el descanso prenatal, total o parcialmente, y sumarlo al posnatal. Debe comunicarlo al empleador con anticipación y contar con un informe médico que indique que no afecta su salud ni la del bebé.
- Se amplía 30 días adicionales en caso de parto múltiple o si el bebé nace con discapacidad.
- Si el parto se adelanta, los días de descanso prenatal no gozados se suman al posnatal.
¿Quién paga la licencia de maternidad?
Durante esos días, la trabajadora recibe un subsidio por maternidad de EsSalud equivalente a su remuneración promedio. Normalmente el empleador lo paga en la planilla y luego solicita el reembolso a EsSalud.
Para acceder al subsidio, la trabajadora debe estar asegurada en EsSalud al momento de la concepción y contar con aportes recientes, según los requisitos de la entidad. Por eso es importante revisar que tus aportes estén al día (ver cómo leer tu boleta de pago).
Licencia de paternidad
El padre trabajador, del sector público o privado, tiene derecho a una licencia remunerada por el empleador:
| Situación | Duración |
|---|---|
| Regla general | 10 días calendario consecutivos |
| Nacimiento prematuro o parto múltiple | 20 días calendario |
| Hijo con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa | 30 días calendario |
| Complicaciones graves en la salud de la madre | 30 días calendario |
El padre elige si la licencia empieza desde el nacimiento o desde el alta médica de la madre o del bebé. Si la madre fallece durante el parto o el descanso posnatal, el padre puede gozar de los días de licencia por maternidad que faltaban.
Para solicitarla, comunica al empleador la fecha probable del parto con al menos 15 días de anticipación y presenta luego la constancia de nacimiento.
Hora de lactancia
Al reincorporarse, la madre tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia, remunerada, hasta que su hijo cumpla un año. En caso de parto múltiple, se suma una hora más. La trabajadora puede acordar con el empleador en qué momento de la jornada la toma. Además, los centros de trabajo con 20 o más trabajadoras en edad fértil deben implementar un lactario.
Protección contra el despido
Es nulo el despido motivado por el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si se produce durante la gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto, salvo que el empleador pruebe que hubo una causa justa ajena a ello. También están protegidas las trabajadoras durante el periodo de prueba. En estos casos se puede demandar la reposición en el puesto.
¿Afecta mis otros beneficios?
- Los días de licencia de maternidad se consideran efectivamente trabajados para calcular la CTS, la gratificación y el récord vacacional.
- La madre puede pedir que sus vacaciones pendientes empiecen justo después del descanso posnatal.
- Puedes solicitar la asignación familiar si aún no la cobras, presentando la partida de nacimiento.
En video
EsSalud muestra cómo solicitar el subsidio por maternidad en su plataforma VIVA.
Preguntas frecuentes
¿Las trabajadoras independientes tienen licencia de maternidad?
No en el sentido laboral, porque no tienen empleador que les otorgue el descanso. Las prestaciones a las que pueden acceder dependen del seguro que tengan; si están afiliadas a un plan de EsSalud, revisa qué cubre antes del embarazo.
¿La licencia de paternidad se descuenta de mis vacaciones?
No. Es una licencia independiente y pagada. El empleador no puede imputarla a tus vacaciones.
¿Hay licencia por adopción?
Sí. La ley otorga una licencia por adopción de un menor de 12 años, que se solicita con la resolución de adopción. Consulta los plazos vigentes con tu empleador o el Ministerio de Trabajo.
Artículo informativo. Los requisitos del subsidio de EsSalud pueden variar; confírmalos en la web de EsSalud antes de la fecha probable del parto.