Calcula tu gratificación
Cálculo para trabajadores del régimen laboral general. En la micro empresa inscrita en el REMYPE no corresponde gratificación, y en la pequeña empresa es de media remuneración.
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es un pago adicional que reciben los trabajadores en planilla dos veces al año: en julio, por Fiestas Patrias, y en diciembre, por Navidad. Está regulada por la Ley N.° 27735 y su monto completo equivale a una remuneración mensual por cada semestre trabajado.
Debe pagarse a más tardar el 15 de julio y el 15 de diciembre, respectivamente.
Cómo se calcula
La fórmula general es:
Gratificación = remuneración computable ÷ 6 × meses completos trabajados en el semestre
- Remuneración computable: tu sueldo básico más los conceptos remunerativos fijos, como la asignación familiar. Si recibes comisiones u horas extra de manera regular, también pueden incluirse según su promedio.
- Semestre: de enero a junio para la gratificación de julio, y de julio a diciembre para la de diciembre.
- Meses completos: solo cuentan los meses calendario trabajados completos. Si ingresaste el 10 de agosto, para la gratificación de diciembre cuentan septiembre, octubre, noviembre y diciembre: 4 meses.
La bonificación extraordinaria
Desde la Ley N.° 30334, la gratificación no está afecta al aporte de EsSalud. Ese 9 % que el empleador habría pagado se entrega al trabajador como bonificación extraordinaria. Si tu empleador te tiene afiliado a una EPS, la bonificación es del 6,75 %.
Ejemplo
Laura gana S/ 1 800 y recibe asignación familiar (S/ 123). Trabajó de julio a diciembre completo.
- Remuneración computable: 1 800 + 123 = S/ 1 923
- Gratificación: 1 923 ÷ 6 × 6 = S/ 1 923,00
- Bonificación extraordinaria (9 %): S/ 173,07
- Total: S/ 2 096,07
Si Laura hubiera ingresado en septiembre, le corresponderían 4 meses: 1 923 ÷ 6 × 4 = S/ 1 282,00 más S/ 115,38 de bonificación.
¿Qué descuentos tiene?
La gratificación no tiene descuentos de AFP ni de ONP. Sin embargo, sí se suma a tus ingresos del año para la renta de quinta categoría. Por eso, si ganas más de unos S/ 2 700 al mes, es normal que en julio y diciembre veas una retención de impuesto mayor. Puedes revisar el efecto en la calculadora de sueldo neto.
Gratificación trunca
Si dejas de trabajar antes del 15 de julio o del 15 de diciembre, tienes derecho a una gratificación trunca por los meses completos trabajados en el semestre, siempre que hayas laborado al menos un mes completo. Se paga en la liquidación de beneficios sociales, que puedes estimar con la calculadora de liquidación.
En video
La SUNAFIL resume en dos minutos cómo revisar que tu gratificación esté bien calculada.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan gratificación si estoy en periodo de prueba?
Sí. El periodo de prueba cuenta como tiempo de servicios. Lo que importa es estar en planilla y haber trabajado al menos un mes calendario completo en el semestre.
¿Los días de descanso médico cuentan?
Los días de descanso médico pagados por el empleador o subsidiados por EsSalud se consideran tiempo efectivo para la gratificación, según el reglamento de la ley.
¿Qué hago si no me pagan la gratificación?
Primero, pide por escrito a la empresa el pago o la explicación. Si no responden, puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL o pedir orientación gratuita en el Ministerio de Trabajo.
¿Los practicantes reciben gratificación?
No. Los practicantes no tienen contrato de trabajo; reciben una subvención y, en su lugar, tienen derecho a una subvención adicional de media subvención por cada seis meses de prácticas.