Calcula tus horas extra
¿Qué es una hora extra?
Es todo el tiempo que trabajas después de tu jornada ordinaria, ya sea diaria o semanal. En Perú, la jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, según la Constitución y el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 854. Si tu contrato establece una jornada menor, todo lo que pase de ella también es sobretiempo.
El trabajo en sobretiempo es voluntario: el empleador no puede obligarte, salvo casos justificados de fuerza mayor o caso fortuito que pongan en peligro a personas o bienes, o la continuidad de la actividad.
Cuánto se paga
| Horas extra en el día | Sobretasa mínima | Equivale a |
|---|---|---|
| Primera y segunda hora | 25 % | 1,25 veces el valor de tu hora |
| Tercera hora en adelante | 35 % | 1,35 veces el valor de tu hora |
Son sobretasas mínimas: la empresa puede pagar más por convenio o decisión propia. En lugar de pagarlas, también puede compensarlas con descanso equivalente, siempre que haya acuerdo por escrito.
Cómo se calcula el valor de tu hora
Valor hora = remuneración mensual ÷ 30 ÷ horas de la jornada diaria
Se divide entre 30 porque la remuneración mensual cubre todos los días del mes, incluidos los de descanso.
Ejemplo
Carmen gana S/ 1 500 y trabaja 8 horas diarias. En el mes hizo 10 horas extra en días en que se quedó máximo 2 horas, y un día se quedó 4 horas extra.
- Valor hora: 1 500 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 6,25
- Horas al 25 %: 10 + 2 (las dos primeras del día largo) = 12 horas × 6,25 × 1,25 = S/ 93,75
- Horas al 35 %: 2 horas (la tercera y cuarta del día largo) × 6,25 × 1,35 = S/ 16,88
- Total por horas extra: S/ 110,63
Lo que debes saber
- El empleador debe registrar las horas de ingreso y salida de cada trabajador. Si no lleva el registro, o el registro muestra que trabajaste fuera de horario, se presume que fue sobretiempo con conocimiento de la empresa.
- El pago por horas extra es remunerativo: tiene descuentos de AFP u ONP y se considera para la renta de quinta categoría.
- Si las horas extra son habituales, su promedio puede incluirse en el cálculo de tu gratificación y tu CTS.
- Los trabajadores de dirección, los que no están sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera no están comprendidos en la jornada máxima.
En video
La SUNAFIL recuerda que las horas extra son voluntarias y deben pagarse con sobretasa.
Preguntas frecuentes
¿Las horas extra en domingo o feriado se pagan igual?
No. Trabajar en tu día de descanso o en un feriado sin descanso sustitutorio se paga con una sobretasa del 100 %, adicional a tu remuneración del día. Es un concepto distinto de las horas extra.
¿Qué hago si no me pagan las horas extra?
Guarda pruebas: registros de asistencia, correos, mensajes o fotos de tus marcaciones. Puedes reclamar por escrito a la empresa y, si no responde, presentar una denuncia ante la SUNAFIL.
¿El trabajo remoto también genera horas extra?
Sí. En el teletrabajo rige la misma jornada máxima, y además existe el derecho a la desconexión digital. Lo explicamos en teletrabajo en Perú: derechos del trabajador.